व्यवसाय

अतिरेक पर बर्खास्तगी के मामले में अपने अधिकारों की रक्षा - क्या उम्मीद करें और क्या करें?

रूसी कंपनियों के कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या, एक कारण या किसी अन्य के लिए, कोई काम नहीं करना है। श्रमिकों की कमी कभी-कभी श्रम और आपराधिक संहिता के घोर उल्लंघन के साथ होती है।

गैरकानूनी बर्खास्तगी से कैसे संभव है, और कानून के तहत राज्य की कमी कैसे होनी चाहिए?

  • यदि आप कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण खारिज करने का निर्णय लेते हैं, तो इसका मतलब है कि, कम से कम, बर्खास्तगी की तारीख से कुछ महीने पहले, आपको एक बर्खास्तगी पत्र मिलना चाहिए। उस पर, आपको अपना हस्ताक्षर करना होगा। अधिकारियों ने कर्मचारियों को मौखिक रूप से या बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले कर्मचारियों की कमी के बारे में चेतावनी नहीं दी है - यह रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का उल्लंघन होगा।
  • जब आप अपना तत्काल खारिज करते हैं नियोक्ता को आपकी योग्यता से मेल खाने वाले रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।साथ ही साथ आपके काम का अनुभव भी। यदि उसने इन कार्यों को नहीं किया है, तो आप अदालत के माध्यम से समझ सकते हैं।
  • कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए बर्खास्तगी का सबसे महत्वपूर्ण क्षण - वित्तीय गणना। बर्खास्तगी पर कर्मचारी के कारण कई कर्मचारियों को पैसा नहीं मिलता है। सबसे पहले, अगर इस्तीफे का पत्र "अंधेरे दिन" से 2 महीने पहले प्रस्तुत किया जाता है, तो आपको इन 2 महीनों के लिए काम करने के बाद वेतन दिया जाना चाहिए। दूसरे, आप जिस राशि पर भरोसा कर सकते हैं वह विच्छेद वेतन है, जिसे बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाता है। यह भत्ता आपकी औसत मासिक कमाई के बराबर है। यदि रोजगार अनुबंध ने आपके औसत वेतन से अधिक में विच्छेद राशि का भुगतान किया है, तो नियोक्ता को अनुबंध में लिखी गई राशि का भुगतान करना होगा।
  • कुछ मामलों में, कर्मचारी तथाकथित पर भरोसा कर सकता है पाखण्डी मुआवजा। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी बर्खास्तगी के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के दो महीने बाद पहले छोड़ देता है। यदि वह छोड़ता है, उदाहरण के लिए, दो सप्ताह या एक महीने के बाद, तो हम सुरक्षित रूप से अतिरिक्त मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं। यह राशि उस समय के संबंध में कमाई की औसत लागत के बराबर होगी जो अवधि की समाप्ति तक छोड़ दी जाती है, जो आपको बर्खास्तगी की चेतावनी के क्षण से शुरू होती है।
  • यदि आप नियोक्ता के निर्णय से सहमत नहीं हैं और ध्यान दिया कि उसने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया, फिर आपने श्रम निरीक्षक से संपर्क करने की जरूरत हैकंपनियों में निरीक्षण करना। आपके आवेदन के आधार पर निरीक्षक, आपकी कंपनी के नेताओं से स्पष्टीकरण मांगेंगे। अक्सर यह सब कुछ समाप्त हो जाता है, और नियोक्ता आवश्यक मुआवजे का भुगतान करता है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप सुरक्षित रूप से कर सकते हैं अदालत में जाओ। बर्खास्तगी के आदेश जारी होने के 1 महीने के भीतर दावे के लिए आवेदन स्वीकार किया जाता है।
  • यदि आपने "अपने हिसाब से बर्खास्तगी" पर कागज पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, तो आपके पास मौका है एक और अतिरिक्त धनराशि। यह संभव है यदि आप 2 सप्ताह के भीतर आपके लिए उपयुक्त नौकरी खोजने में कामयाब नहीं हुए हैं और पंजीकरण के स्थान पर आपकी श्रम सेवा के साथ पंजीकृत हैं। और भुगतान की राशि, इस मामले में, दो औसत मासिक वेतन के बराबर होगी। लेकिन इसके लिए आपको करना होगा पुष्टि करें कि वे अभी तक कार्यरत नहीं हैं। यह आपके रोजगार के रिकॉर्ड को जमा करके आपके कार्यस्थल (पहले से ही पूर्व) के लेखा विभाग में किया जा सकता है।
  • श्रम सेवा में पंजीकृत होने के लिए, आपके पास ये दस्तावेज़ होने चाहिए: पासपोर्ट और रोजगार रिकॉर्ड; बिना असफल - काम के अंतिम स्थान से एक प्रमाण पत्र, पिछले तीन महीनों के लिए औसत मासिक वेतन को दर्शाता है; शिक्षा का डिप्लोमा (या आपकी योग्यता के स्तर को दर्शाते अन्य दस्तावेज)।

मामले में जब रोजगार सेवा में आप 10 दिनों के भीतर रिक्ति लेने में सक्षम नहीं थे, तो आपको सौंप दिया जाता है बेरोजगारी की स्थिति और निर्भर करता है भत्ता (781 से 3124 रूबल तक)। यह राशि आपको अपने पूर्व के काम के स्थान से पूरी तरह से हस्तांतरित मुआवजे के तुरंत बाद उपलब्ध होगी।