व्यवसाय

बेईमान नियोक्ता - इंटरनेट में नियोक्ताओं की काली सूची

रूसी संघ में श्रम बाजार धोखेबाजों के लिए गतिविधि का एक उत्कृष्ट क्षेत्र है। बेईमान नियोक्ता नागरिकों से पैसे की धोखाधड़ी कर रहे हैं जब उन्हें काम पर रखा जाता है या किसी शुल्क के भुगतान के बिना, परिवीक्षाधीन अवधि को पूरा नहीं करने के बहाने किसी भी कार्य को करने के बाद खारिज कर दिया जाता है।

इस तरह की परेशानियों से खुद को कैसे बचाएं, इस लेख में वर्णन करने का प्रयास करें।

  1. बेईमान नियोक्ताओं के संकेत
  2. रूस में सबसे बेईमान नियोक्ताओं की विरोधी रेटिंग

बेईमान नियोक्ताओं के संकेत - नौकरी खोजने में धोखाधड़ी को कैसे पहचानें?

पहली चीज जिसे आपको जानना चाहिए और कभी नहीं भूलना चाहिए कि आप पैसे कमाने के लिए काम आए, न कि उसे खर्च करने के लिए। यदि आप रोजगार में हैं किसी भी पूर्व भुगतान करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए - एक समान या कार्य उपकरण के लिए, स्पष्ट रूप से कुछ गलत है।


ज्यादातर लोगों को तीन चरणों में नौकरी की तलाश है:

1. खोज रिक्ति की घोषणा।

2. नियोक्ता को फोन।

3. नियोक्ता के साथ साक्षात्कार।

  • पहला चरण नौकरी खोज, आमतौर पर मीडिया या इंटरनेट में विज्ञापनों की खोज के साथ शुरू होती है। पहले से ही इस स्तर पर नियोक्ता बेईमानी के संकेतआप देख सकते हैं कि क्या आप बारीकी से देखते हैं।

1. घोषणा बहुत लुभावना है

आवेदक के लिए महत्वपूर्ण समझा आवश्यकताओं। घोषणा में, नियोक्ता, उम्मीदवार के अनुभव, और अक्सर, इसके विपरीत, इस पर जोर देने में कोई दिलचस्पी नहीं दिखाता है।

2. विज्ञापनों का बड़ा प्रचलन विभिन्न मीडिया और जॉब पोर्टल्स में

लगातार एक लंबी अवधि में नए प्रकाशनों में दोहराया गया।

3. संदिग्ध डेटा की घोषणा के संपर्क में

कोई कंपनी का नाम या सेल फोन संचार के लिए संकेत दिया है। यह, ज़ाहिर है, मुख्य कारण नहीं है, लेकिन फिर भी।

एक उपयुक्त विज्ञापन की खोज करने के बाद आवेदक के लिए अपना स्वयं का शोध करना सबसे अच्छा है। ऐसा करना बहुत आसान है - खासकर जब से एक आधुनिक व्यक्ति के पास इसके लिए सभी उपकरण हैं।

रुचि कार्य की गहन जाँच करने पर ध्यान देने की आवश्यकता

1. विज्ञापन में निर्दिष्ट वेतन स्तर समान कार्य के लिए औसत बाजार वेतन से अधिक है।

2. इंटरनेट पर एक आधिकारिक वेबसाइट की अनुपस्थिति या सूचना संसाधनों पर कंपनी और इसकी गतिविधियों का विवरण। जानकारी का पूर्ण अभाव।

3. अलग-अलग मीडिया और इंटरनेट पर अलग-अलग संसाधनों में एक ही विज्ञापन का बार-बार संपादन, जो एक बड़े कारोबार का संकेत देता है।

4. एक साक्षात्कार के लिए बहुत कष्टप्रद निमंत्रण।

  • दूसरा चरण

विज्ञापन की खोज करने और विज्ञापन को रखने वाले संगठन के कम से कम संक्षिप्त डेटा की जांच करने के बाद, निर्दिष्ट नंबर पर एक टेलीफोन कॉल का चरण शुरू होता है। यह चरण बहुत सारी जानकारी भी दे सकता है, यदि आप इसे सही तरीके से अपनाते हैं, तो जानिए कि नियोक्ता के साथ पहली टेलीफोन बातचीत के दौरान क्या करना है और क्या कहना है।

तो:

  1. नियोक्ता स्वयं और उसके व्यवसाय के बारे में जानकारी देने से इनकार करता है। कंपनी का नाम नहीं है, जिस पते पर वह स्थित है, और निदेशक का नाम। इसके बजाय, वे आपको यह सब जानकारी प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार के लिए आने का प्रस्ताव देते हैं। ज्यादातर मामलों में, एक सामान्य साधारण नियोक्ता के पास व्यक्तिगत डेटा छिपाने का कोई कारण नहीं है।
  2. रिक्तियों से संबंधित आपके प्रश्नों का उत्तर एक प्रश्न के साथ दिया गया है।, उदाहरण के लिए, पहले अपने बारे में बताने को कहा। सबसे अधिक संभावना है, वे केवल यह समझने के लिए आपसे जानकारी निकालना चाहते हैं कि क्या आपके साथ आगे काम करना संभव है।
  3. वार्ताकार की रिक्ति के बारे में आपके प्रश्न अमूर्त वाक्यांशों के साथ प्रतिक्रिया करते हैं। उदाहरण के लिए, "हम पेशेवरों की एक टीम हैं" या "हम बाजार पर वैश्विक ब्रांडों के प्रचार में लगे हुए हैं।"
  4. साक्षात्कार घंटे के बाद निर्धारित है। किसी भी सहयोगी कंपनी में, कार्मिक विभाग कर्मचारियों को काम पर रखने में लगा हुआ है, जो बदले में, एक समय सारणी नहीं बना सकता है और परंपरागत रूप से केवल सप्ताह के दिनों में और दिन के काम के घंटों के दौरान काम करता है। उदाहरण के लिए, 9-00 से 17-00 तक।
  5. जिस पते पर साक्षात्कार निर्धारित है वह निजी अपार्टमेंट का पता है। निर्देशिका के माध्यम से जांचना आसान है। अक्सर ऐसा होता है कि किसी कंपनी का कार्यालय वास्तव में एक अपार्टमेंट के क्षेत्र में स्थित है, लेकिन इसके लिए आवश्यक रूप से प्रासंगिक जानकारी होनी चाहिए। यदि ऐसा नहीं है, तो इस तरह के साक्षात्कार से बचना बेहतर है।
  6. एक टेलीफोन वार्तालाप के दौरान, नियोक्ता आपसे आपका रिज्यूमे या पासपोर्ट डेटा ई-मेल करने के लिए कहता है। सारांश आपकी व्यक्तिगत गोपनीय जानकारी है, लेकिन इसका खुलासा होने पर सबसे अधिक नुकसान होने की संभावना नहीं है। लेकिन पासपोर्ट डेटा के साथ काफी विपरीत है। एक टेलीफोन वार्तालाप और एक साक्षात्कार के चरण में, आपका डेटा आपके नियोक्ता को बिल्कुल दिलचस्पी नहीं लेना चाहिए।

  • तीसरा चरण और आखिरी, निश्चित रूप से, साक्षात्कार ही है। यदि आप अभी भी इसके लिए जाने का निर्णय लेते हैं, तो आपको निम्नलिखित मानदंडों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:
  1. साक्षात्कार कई आवेदकों के लिए एक साथ निर्धारित है। यदि नियोक्ता सभ्य है और वह जो नौकरी देता है वह स्थिर और अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है, तो साक्षात्कार का यह प्रारूप स्वीकार्य नहीं है।
  2. साक्षात्कार में आपको कोई भी पैसा देने की पेशकश की जाती है।, मान लीजिए - विशेष कपड़ों या औजारों पर, प्रशिक्षण के लिए किसी प्रकार का भुगतान किया हुआ परीक्षण या प्रशिक्षण लें - चारों ओर मुड़ें और सुरक्षित रूप से छोड़ दें। इस तरह की कार्रवाई पूरी तरह से अवैध है।
  3. यदि साक्षात्कार में आपको कुछ दस्तावेजों, अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है वाणिज्यिक जानकारी या इस भावना में कुछ का खुलासा न करने पर, यह नियोक्ता की बेईमानी का भी एक निश्चित संकेत है। साक्षात्कार के चरण में, आपके पास नियोक्ता के साथ कोई कानूनी संबंध नहीं है, और आप कुछ भी हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
  4. साक्षात्कार में आपको बताया जाता है कि उनकी कंपनी में पहले काम का भुगतान नहीं किया जाता है, चूँकि इसे एक परिवीक्षा अवधि या अध्ययन का समय माना जाता है। इस मामले में, इस खंड को रोजगार अनुबंध में वर्णित किया जाना चाहिए और उस भाषा को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि किन परिस्थितियों में परिवीक्षा अवधि बीत चुकी है, और किन परिस्थितियों में यह नहीं है।

ऊपर वर्णित मानदंडों को जानने और उन पर काम करने से, आप अपने आप को बेईमान नियोक्ताओं के कार्यों से बचाने में सक्षम होंगे और अप्रिय स्थितियों में प्रवेश करने से खुद को बचाएंगे, मुख्य रूप से धोखेबाजों पर समय की बेकार की बर्बादी से संबंधित होगा।

रूस में सबसे बेईमान नियोक्ताओं की विरोधी रेटिंग

बेशक, ऐसी विरोधी रेटिंग का निर्माण - काफी जटिल है। लेकिन फिर भी वहां साधनयह बिल्कुल इस कार्य को करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उनका काम, एक नियम के रूप में, प्रतिक्रिया और सिफारिशों के साथ एक कंपनी के कर्मचारियों के पत्राचार पर आधारित है।

इस तरह के संसाधनों की विशालता में किसी भी उद्योग और किसी भी क्षेत्र में आपकी रुचि रखने वाली लगभग किसी भी कंपनी को ढूंढना संभव है।

  • इन संसाधनों में से एक परियोजना antijob.net है। वह आपको समीक्षा के लिए 20,000 से अधिक वास्तविक समीक्षा की पेशकश करेगा, और यदि आप स्वयं एक बहुत ही सुखद स्थिति में हैं, तो आप खुद को विरोधी रेटिंग के गठन में भाग ले सकते हैं।
  • आप orabote.net संसाधन से भी बहुत कुछ सीख सकते हैं।

बेशक, बेईमान नियोक्ताओं का एक भी रजिस्टर मौजूद नहीं है, लेकिन इसके साथ ध्यान दिया जाना चाहिएअधिकांश अक्सर संसाधनों पर पॉप-अप, जैसे कि antijob.net, कंपनियां:

  • गिरेंट विक्टोरिया - सशुल्क प्रशिक्षण देता है, और फिर असंतोषजनक परिणामों के कारण आवेदकों को मना कर देता है।
  • एलएलसी सैटेलाइट - आवेदकों को 1000 रूबल का भुगतान करने के लिए कहें। कार्यस्थल के संगठन पर, जो पूरी तरह से रूसी संघ के कानून के विपरीत है।
  • एलएलसी गिड्रॉफ्लेक्स रसलैंड - कंपनी के अधिकारियों, सामान्य निदेशक और उनके पति या पत्नी, वाणिज्यिक निदेशक, बिल्कुल अपने कर्मचारियों को महत्व नहीं देते हैं, और उनके काम का सिद्धांत कर्मचारियों के कारोबार को व्यवस्थित करना है, जिसका उद्देश्य जुर्माना के बहाने मजदूरी का भुगतान नहीं करना है।
  • एलएलसी मॉसिंकसप्लाम्ब - कंस्ट्रक्शन बिजनेस में लगे हैं, जिसमें उन्हें कुछ समझ नहीं आ रहा है। यह कंपनियों BelSlavStroy LLC और ABSOLAL REAL ESTATE के चेहरे में ठेकेदारों को काम पर रखता है। बहुत बार, कर्मचारी कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन खराब प्रदर्शन वाले काम के बहाने अग्रिम भुगतान करते हैं।
  • एलएलसी "एसएफ स्ट्रोइस्स सर्विस" - ये मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र की बड़ी और अच्छी वस्तुएं हैं। LLC "SF Stroiservice" के पास अपने स्वयं के ड्रेसर के कर्मचारी नहीं हैं और लगातार इंटरनेट के माध्यम से ड्रेसर की खोज करता है। काम पूरा होने के बाद, यह खराब प्रदर्शन वाले काम के बहाने कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान नहीं करता है।
  • LLC SHIT-M - कंपनी प्राइवेट अपार्टमेंट हायर करने में लगी हुई है। वह रोजगार के अनुबंधों के तहत भुगतान की कमी के लिए जाना जाता है।
  • 100 प्रतिशत (भाषा केंद्र) - व्यवस्थित रूप से मजदूरी में देरी। बर्खास्त होने पर भी कई कर्मचारियों ने परिकलित लोगों को भुगतान नहीं किया है। * 100RA (कंपनियों का समूह) - जब कोई नौकरी ढूंढता है तो वे काम की परिस्थितियों के बारे में सच नहीं बता रहे होते हैं। बहुत सारे अवैध अप्रवासी हैं जो दुकानों में सही रहते हैं। रोजगार में वादे से बहुत कम भुगतान करें।
  • 1C SoftKlab - आवेदकों के साथ तत्काल अनुबंध में प्रवेश करें, और एक महीने में उन्हें मजदूरी का भुगतान किए बिना निष्कासित कर दिया जाए।

बेशक, समीक्षाओं को भी ठीक से फ़िल्टर करने की आवश्यकता है। चूंकि प्रतियोगी अक्सर अपने विरोधियों पर समझौता करने की जानकारी देते हैं, फिर भी उन पर भरोसा किया जा सकता है। खासकर अगर वे बड़े पैमाने पर हैं।

यह भी पढ़ें: जहां काम की तलाश करना बेहतर है, और जहां खोज शुरू करना है - अनुभवी से सलाह