व्यवसाय

एक एचआर निदेशक कौन है - एक बड़ी कंपनी में एचआर निदेशक की स्थिति के लिए एक नवागंतुक?

किसी भी व्यक्ति का सपना एक लोकप्रिय कंपनी में एक प्रबंध पद लेना है। एक ओर, यह एक बड़ी मासिक आय की गारंटी देता है। दूसरी ओर, आपको संगठन के भीतर सभी प्रक्रियाओं की निरंतर निगरानी करनी होगी।

फिर भी, एचआर-निदेशक की रिक्ति आपको पूरी ताकत से अपनी क्षमताओं का एहसास करने की अनुमति देती है, नए दिलचस्प परिचित बनाती है, अनुभव साझा करती है।


  1. एचआर-निदेशक के कार्यात्मक और आधिकारिक कर्तव्य
  2. पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण
  3. एचआर-डायरेक्टर में कहां पढ़ाया जाता है?
  4. एचआर-निदेशक का कैरियर और वेतन - संभावनाएं
  5. नौकरी कहां और कैसे खोजें - कंपनी की पसंद और सेल्फ-प्रेजेंटेशन

एचआर-निदेशक क्या है - कार्यात्मक और नौकरी की जिम्मेदारियां

अवधारणा का पर्यायवाची एचआर निदेशक - एचआर निदेशक.

स्थिति स्थायी के लिए प्रदान करता है कर्मियों का नियंत्रण, योग्य कर्मियों का चयन - और इतने पर।

मुख्य कार्य करना है मानव संसाधन प्रबंधन। आंतरिक प्रलेखन के साथ काम जारी है।

वीडियो: एचआर विशेषज्ञ कैसे बनें? एचआर में कैरियर

कार्यात्मक कर्तव्यों की सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

  • आंतरिक मानव संसाधन विभागों, प्रभागों या सेवाओं का प्रबंधन।
  • व्यक्तिगत निर्माण और आंतरिक कर्मियों की नीतियों के व्यावहारिक अनुप्रयोग जो पेशेवरों की कुछ श्रेणियों पर लागू होते हैं।
  • कर्मियों के रखरखाव के लिए वार्षिक, त्रैमासिक और अन्य बजट का विकास।
  • उद्यम में कर्मचारियों की इष्टतम संख्या निर्धारित करें।
  • संगठन में कर्मियों के भंडार का गठन।
  • विशेषज्ञों के आंतरिक प्रशिक्षण के लिए सभी आवश्यक शर्तों का निर्माण।
  • कर्मचारियों के उचित अनुकूलन के लिए आवश्यक कई गतिविधियाँ करें।
  • उन या अन्य विभागों के बीच आंतरिक संपर्क की प्रणाली का डिबगिंग।
  • कार्मिक विभाग के निरीक्षण, जिसमें उम्मीदवारों का सही चयन, उनके काम की प्रभावशीलता - और इसी तरह शामिल हैं।
  • कर्मियों के कार्यालय के काम के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन की जाँच करता है।

और यह उन कार्यों की पूरी सूची नहीं है जो एचआर-निदेशक हल करेंगे।

वास्तव में, यह एक उच्च योग्य प्रबंधक है जो अपनी प्रबंधकीय क्षमता को बेहतर बनाने के लिए लगातार काम कर रहा है।

मानव संसाधन निदेशक के रूप में काम करने के लिए आवश्यक पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण

कुल मिलाकर, दक्षताओं को सशर्त रूप से चार श्रेणियों में विभाजित किया गया है।

  1. कॉर्पोरेट कौशल। इसमें नेतृत्व कौशल दिखाने की क्षमता, टीम वर्क को व्यवस्थित करने की क्षमता, कर्मचारियों को अपने कौशल और कार्य के परिणामों को बेहतर बनाने के लिए प्रेरित करना शामिल है। रचनात्मकता और समर्पण की अभिव्यक्ति महत्वपूर्ण है। अन्यथा, व्यवहार में एक अच्छी तरह से विकसित कर्मियों की नीति भी खराब कर्मचारी प्रेरणा के कारण अप्रभावी होगी।
  2. प्रबंधकीय कौशल।व्यवसाय की अपनी दृष्टि को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है, काम को ठीक से व्यवस्थित करने में सक्षम होना, अपने अधीनस्थों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करना, उदाहरण के लिए कि किसी भी स्तर की जटिलता के कार्य काफी संभव हैं।
  3. पेशेवर कौशल। निर्देशक किसी भी नियोजित व्यक्ति के सामान्य अर्थों में "चाचा" नहीं है। यह एक ऐसा व्यक्ति है जो जानता है कि किसी भी विशेषज्ञ के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण को कैसे लागू किया जाए, उसके साथ सकारात्मक तरीके से संवाद करने के लिए, लेकिन साथ ही साथ अधीनस्थों का अवलोकन करना।
  4. व्यक्तिगत कौशल। कोई भी मानव संसाधन निदेशक अपना काम प्रभावी ढंग से नहीं करेगा, अगर वह अपनी क्षमताओं में विश्वास नहीं करता है, तो वह अपने कार्यों का पर्याप्त रूप से आकलन नहीं कर सकता है, खुद को बेहतर बनाने या बेहतर के लिए बदलने का प्रयास नहीं करता है। यह स्थिति तनाव-प्रतिरोधी लोगों के लिए है जो समस्या की स्थितियों का समाधान खोजने में सक्षम हैं और भागीदारों के लिए अपनी व्यावसायिक छवि प्रदर्शित करते हैं। सिर्फ 15 सरल ट्रिक्स - निर्देशों में अपनी दक्षता को पंप करें

जहां एचआर-निदेशक को पढ़ाया जाता है - शिक्षा और स्व-शिक्षा

"एचआर-निदेशक" विशेषता में डिप्लोमा जारी करने का अभ्यास बड़ी संख्या में रूसी विश्वविद्यालयों द्वारा किया जाता है। लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि शिक्षण की गुणवत्ता को उच्च नहीं कहा जा सकता है।

कारण काफी मानक है, यह उच्च शिक्षा की पूरी प्रणाली पर लागू होता है, जो अब रूसी संघ में संचालित हो रहा है। छात्रों के लिए उपलब्ध सैद्धांतिक और व्यावहारिक सामग्री आधुनिक नियोक्ता की वास्तविक जरूरतों से तलाकशुदा है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि रूस में केवल कुछ शैक्षणिक संस्थान अभ्यास पर ध्यान केंद्रित करते हैं। परिणाम ज्ञान का अधिग्रहण है, जिसे फिलहाल, सुरक्षित रूप से अप्रचलित कहा जा सकता है। उद्यमों के क्षेत्र में कर्मियों की नीति की वर्तमान वास्तविकताओं के अनुरूप, उन्हें हर साल अपग्रेड किया जा रहा है।

शिक्षा की लागत के लिए, यह उस शहर पर निर्भर करता है जिसमें विश्वविद्यालय स्थित है, और यह किस स्तर की प्रतिष्ठा का दावा कर सकता है।

एचआर-निदेशक के लिए प्रत्यक्ष प्रशिक्षण, वास्तव में अनुपस्थित है। निकटतम विशेषता है "श्रम अर्थशास्त्र और कार्मिक प्रबंधन"। लागत प्रति वर्ष 80 से 200 हजार रूबल से भिन्न होती है।

प्रसार मूल्य को फिर से शैक्षणिक संस्थान की प्रतिष्ठा और उसके क्षेत्रीय स्थान से समझाया गया है।

यदि रूसी शैक्षिक प्रणाली उच्च दक्षता का दावा नहीं कर सकती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उच्च योग्य, सक्षम मानव संसाधन निदेशक बनना असंभव है। हाल ही में, बढ़ती लोकप्रियता हासिल कर रहा है दूरस्थ शिक्षा.

इसके कई कारण हैं:

  • कार्यक्रमों को व्यक्तिगत रूप से विकसित किया जाता है। आधार सामान्य ज्ञान से लिया जाता है जो क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों में दिया जाता है, और सिद्धांत की दक्षता में सुधार करने के लिए, आधुनिक वास्तविकताओं के लिए उपयोग किया जाता है।
  • बहुत अधिक व्यावहारिक प्रशिक्षण। प्रत्येक मॉड्यूल सिद्धांत और व्यवहार दोनों के लिए प्रदान करता है। इस प्रकार, एक आभासी विश्वविद्यालय के छात्र के लिए प्राप्त ज्ञान को मजबूत करना आसान है, वह किसी भी स्थिति में जल्दी से सही निर्णय लेने में सक्षम है।
  • ट्यूशन फीस बहुत कम है। दूरदराज के विश्वविद्यालय परिसर, उपयोगिताओं, और इसी तरह के किराये के लिए भारी धन के आवंटन के लिए प्रदान नहीं करते हैं।
  • काम के साथ शैक्षिक प्रक्रिया के संयोजन की संभावना। यह अधिक सुविधाजनक कार्यक्रम में योगदान देता है, और सभी प्रशिक्षण घर पर किए जाते हैं।
  • प्रशिक्षण सामग्री खरीदने की आवश्यकता नहीं है। संपूर्ण सैद्धांतिक आधार छात्रों को इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में प्रदान किया जाता है। किसी भी सुविधाजनक समय पर, आप इसे सीखने के लिए जटिल सामग्री पर वापस जा सकते हैं।
  • एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का अनुप्रयोग। शिक्षक, जो, व्यावहारिक अनुभव के एक महान सौदे के साथ स्नातक हैं, एक सिद्धांत को मजबूत करने में मदद करने के लिए तैयार हैं जो पहली नज़र में समझ से बाहर है।

और यह दूरस्थ शिक्षा के फायदों की पूरी सूची नहीं है।

और सबसे महत्वपूर्ण बात, केवल ज्ञान जो मानव संसाधन निदेशकों के लिए उपयोगी है।

इंटरनेट पर शिक्षा वास्तव में मिलती है - 15 प्रशिक्षण साइटें

वीडियो: एचआर को वास्तव में क्या करना है?


एचआर कैरियर और कैरियर की संभावनाएं

करियर ग्रोथ होता है। बड़े कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों को हमेशा उच्च योग्य विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।

पहले दो वर्षों के दौरान, आपको एक छोटी कंपनी में काम करने के लिए जाना चाहिए, जहां वेतन 45 से 60 हजार रूबल से भिन्न होगा। जैसा कि आप अपने व्यावहारिक अनुभव को बढ़ाते हैं, आप एक साथ बेहतर सौदों की तलाश कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, विशेषज्ञों की इस श्रेणी का औसत मासिक वेतन 100-120 हजार रूबल से शुरू होता है। पूर्णता की कोई सीमा नहीं है - शीर्ष स्तर के एचआर प्रबंधकों को बिना किसी समस्या के एक महीने में 250 हजार रूबल मिलते हैं, और यह योजनाओं की पूर्ति के लिए खाते के बोनस को ध्यान में रखे बिना है।

सहमत हूं, केवल दो महीनों में एक सभ्य उपयोग की गई कार की कमाई की संभावना बहुत आकर्षक लगती है।

लेकिन ऐसा वेतन तुरंत नहीं होगा - आपको अनुभव प्राप्त करने और लगातार सुधार करने की आवश्यकता है।

कहां और कैसे एक नौकरी खोजने के लिए मानव संसाधन निदेशक - कंपनी का चयन और आत्म-प्रस्तुति

एक बड़े और लोकप्रिय संगठन में नौकरी प्राप्त करना असंभव है, क्योंकि इसके काम की प्रभावशीलता कार्मिक नीति पर दृढ़ता से निर्भर करती है।

एक या किसी अन्य विकल्प के पक्ष में चुनाव करते समय, घरेलू बाजार में कंपनी की अवधि, आंतरिक कर्मचारियों की संख्या पर ध्यान दें।

उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं को ध्यान से पढ़ना न भूलें।

कंपनी में नौकरी पाने के लिए कई जीवन हैकिंग हैं:

  • नए बिजनेस सूट में इंटरव्यू के लिए आएं, अच्छी तरह से तैयार दिखें - जैसा कि वे कहते हैं, वे कपड़े पर मिलते हैं।
  • ताकि आप मन के साथ न हों (या इसकी अनुपस्थिति से), साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करें। उन सवालों की एक अनुकरणीय सूची देखें जो आप पूछ सकते हैं, उत्तर तैयार कर सकते हैं।
  • स्थिति लेने से पहले, व्यावहारिक कौशल के साथ अपने कौशल का परीक्षण करें - कई प्रबंधक हमेशा उम्मीदवार को असुविधाजनक स्थिति में डालते हैं और उन्हें समाधान खोजने की पेशकश करते हैं।
  • मजदूरी का पीछा न करें - आपको पहले अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है, और उसके बाद ही उच्च वेतन के साथ अन्य कंपनियों में जाने का प्रयास करें।

एचआर-निदेशक एक मांग वाला पेशा है, जो परिणामों के लिए काम करने वाले विवेकपूर्ण, लगातार और प्रेरित लोगों के लिए ही उपयुक्त है।

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