व्यवसाय

अपने खर्च पर समय कैसे निकालें - निर्देश

जीवन में ऐसे क्षण आते हैं जब आराम बस आवश्यक होता है, और फिर काम पर समय एक आदर्श समाधान बन जाता है।

लेकिन वांछित सप्ताहांत कैसे प्राप्त करें? इस जटिल कार्मिक प्रक्रिया को कैसे समझा जाए?

कब और किसे आप अपने खर्च पर समय निकाल सकते हैं - अवैतनिक समय से छूट देने की शर्तें

आधुनिक कानून में समय की अवधारणा अनुपस्थित है, लेकिन अर्थ में यह इस तरह की अवधारणाओं के करीब है:

  • बिना वेतन के छोड़ दें
  • प्रसंस्करण के कारण अतिरिक्त उत्पादन
    यही है, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर काम करता है, तो उच्च दर के बजाय, उसे अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जा सकती है, जो कार्य दिवस के रूप में रिपोर्ट कार्ड में दिखाई देगा। या काम पर अधिक कार्यभार, घंटों में प्रसंस्करण के कारण, प्रबंधक आपको एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देता है, जो कि टाइमशीट के लिए भी अदृश्य होगा। यह कर्मचारियों का एक अतिरिक्त सकारात्मक प्रेरणा है, जो कई उद्यमों में प्रभावी रूप से उपयोग किया जाता है।
  • छुट्टी का भुगतान
    वह स्थिति जब कर्मचारी समय निकालता है, लेकिन एक दिन पहले वार्षिक भुगतान छोड़ देता है।


नियोक्ता कर्मचारी को तीन मामलों में अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए बाध्य है:

  • एक रिश्तेदार की मौत।
  • इस कर्मचारी से शादी करो।
  • बच्चे का जन्म।

इन सभी मामलों में समय की मात्रा है 5 दिन.

नियोक्ता को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करनी चाहिए, यदि ऐसा है तो अच्छा कारण है। इसके अलावा, यदि प्रबंधक मानता है कि कारण पर्याप्त रूप से वजनदार नहीं है, तो वह समय प्रदान करने से इनकार कर सकता है। और कानून समय के लिए केवल तीन अनिवार्य मामलों को निर्धारित करता है, जो ऊपर सूचीबद्ध थे। इसलिए, छुट्टी पर कर्मचारी के लिए अधिकारियों का रवैया भी दृढ़ता से प्रभावित होता है, और इस कर्मचारी की उसकी अपरिहार्यता.

यह वांछनीय है कि वर्ष के लिए भुगतान के बिना सभी छुट्टियों की कुल अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं थी, क्योंकि वरिष्ठता में केवल 14 दिन का समय ही गिना जा सकता है। शेष दिनों में से कटौती की जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को कर्मचारी से 30 दिन की छुट्टी ली गई है, तो वार्षिक अनुभव 16 दिनों तक कम हो जाएगा।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति के बाद, एक व्यक्ति नोटिस करेगा कि उनकी कार्य या सेवा अवधि कई दिन कम हो गई, और इसने पेंशन पर प्रतिकूल प्रभाव डाला।


रूसी संघ का श्रम संहिता परिभाषित करता है श्रमिकों की श्रेणियां जिन्हें अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है, एक लिखित बयान के साथ। इसके अलावा, कानून प्रति वर्ष प्रदान किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करता है:

  • महान देशभक्ति युद्ध के प्रतिभागी- 35 दिन।
  • काम कर रहे रिटायर- 14 दिन
  • विकलांग श्रमिक - 60 दिन।
  • माता-पिता और सैन्य कर्मियों के जीवनसाथीजो ड्यूटी के दौरान मर गया, या सेवा की शर्तों के कारण बीमारी के कारण घायल हो गया - 14 दिन।
  • प्रवेश परीक्षा देने वाले कर्मचारी - 15 दिन।
  • कर्मचारी - विश्वविद्यालयों के तैयारी विभागों के छात्र (प्रवेश परीक्षा के लिए) - 15 दिन।
  • कर्मचारी - छात्र पूर्णकालिक छात्रराज्य मान्यता होने:
    1. सत्र के लिए - 15 दिन
    2. -4 महीने का डिप्लोमा तैयार करने और पास करने के लिए
    3. अंतिम परीक्षा पास करने के लिए - 1 महीना
  • व्यावसायिक स्कूलों में प्रवेश परीक्षा देने वाले कर्मचारी, राज्य मान्यता होने - 10 दिन।
  • व्यावसायिक स्कूलों के छात्र:
    1. सत्र के लिए - 10 दिन
    2. डिप्लोमा की तैयारी और सुरक्षा के लिए - 2 महीने
    3. राज्य परीक्षा पास करने के लिए - 1 महीना
  • अंशकालिक कार्यकर्ता, अगर अंशकालिक कार्य पर वार्षिक प्रदत्त अवकाश दिए गए उद्यम से अधिक है - इस मामले में, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी मुख्य नौकरी और अंशकालिक काम पर छुट्टियों के बीच अंतर के बराबर है।
  • सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रमिकों और उनके लिए समान क्षेत्र - उपयोग की जगह और वापस यात्रा करने के लिए आवश्यक समय।

मजदूरी को बचाने के बिना समय कैसे निकालना है - निर्देश

इसलिए अपने खर्च पर समय के लिए एक समान आवेदन पत्र नहीं है आप इसे अपने शब्दों में हाथ से लिख सकते हैं। जब तक, निश्चित रूप से, जिस संगठन में आप काम करते हैं, उसने अपने रूपों और रूपों को विकसित नहीं किया है।

  1. कथन को मान्य कारणों को निर्दिष्ट करना चाहिए।जो आपको अपने स्वयं के खर्च, तारीख और हस्ताक्षर छोड़ने के लिए मजबूर करता है। यदि आप एक अच्छा कारण निर्दिष्ट करते हैं, तो आप कारण की प्रामाणिकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां जोड़ सकते हैं। या इंगित करें कि मूल दस्तावेज प्राप्त होने पर प्रतियां प्रदान की जाएंगी। उदाहरण के लिए, जन्म प्रमाण पत्र, विवाह प्रमाण पत्र या मृत्यु प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद।
  2. एक बयान लिखने के बाद, यह सिर के अनुमोदन के लिए दिया जाता है। और केवल बॉस की लिखित सहमति के बाद, बिना वेतन के छुट्टी को कानूनी माना जाता है। अन्यथा, कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाएगा, जो लेख के तहत बर्खास्तगी का कारण होगा। इसलिए, छुट्टी के लिए एक आवेदन अग्रिम में लिखा जाना चाहिए ताकि यह समय सिर के आश्वासनों का इंतजार करे। उसी कारण से, आप एक स्टेटमेंट और बैकडेटिंग नहीं लिख सकते हैं।
  3. अगला कदम एक आदेश जारी करना है।इसके बाद छुट्टी को वैध माना जाता है। यदि प्रसंस्करण पर ऋण चुकाने के लिए समय दिया जाता है, तो आवेदन औपचारिकता के लिए लिखा जाता है और आदेश जारी नहीं किया जाता है।
  4. आप बिना वेतन के किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेज सकते हैं केवल उनकी सहमति से और उनके लिखित बयान पर। यदि कंपनी सरल है तो आप छुट्टी पर किसी व्यक्ति को जबरन जहर नहीं दे सकते। इस मामले में, नियोक्ता को वेतन का 2/3 भुगतान करना होगा, उस स्थिति में जब उद्यम का कोई दोष नहीं था। और औसत वेतन का 2/3, अगर नियोक्ता दोषी है। कर्मचारी इस समय कार्यस्थल में उपस्थित होने के लिए बाध्य है।


कर्मचारी अपनी सहमति से ही छुट्टी से कर्मचारी को बुला सकता है। इसे याद रखना चाहिए वापस नहीं लिया जा सकता:

  • 18 साल से कम उम्र के कर्मचारी।
  • गर्भवती महिलाएं।
  • श्रमिक खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में लगे हुए हैं।

हर समय बंद वार्षिक भुगतान छुट्टी की गणना में शामिल है। इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी 20 दिनों के लिए "अतिरिक्त सप्ताहांत" लेता है, तो वह 20 दिनों के बाद क्रमशः छुट्टी पर जा सकेगा।

अपने अधिकारों में रुचि रखेंऔर फिर लापरवाह प्रबंधक अपने कर्मचारियों की निरक्षरता का लाभ नहीं उठा पाएंगे!