व्यवसाय

एक सहयोगी को कैसे रखा जाए - 20 उपयुक्त वाक्यांश

कई लोगों के लिए, काम न केवल परिवार के बजट और स्थिरता के लंगर के लिए एक स्रोत है, बल्कि एक शौक भी है जो आत्म-अभिव्यक्ति का एक तरीका है और जीवन में एक निश्चित आनंद लाता है। दुर्भाग्य से, हमेशा काम केवल उज्ज्वल और सुखद भावनाओं से जुड़ा नहीं होता है: सहकर्मियों के साथ रिश्ते यहां तक ​​कि एक शांत व्यक्ति को भी दरवाजा बंद कर सकते हैं।

अभिमानी सहयोगियों को कैसे रखा जाए?

किसी सहकर्मी के 5 जवाब अगर वह लगातार अपने काम में गलती पाता है

क्या काम पर आपका "कॉमरेड" आपकी हर हरकत पर पैनी नज़र रखता है, हर छोटी चीज़ के साथ अन्यायपूर्ण रूप से गलती ढूंढता है, आपको हमले, फटकार और चुटकुले सुनाता है? एक sassy के चेहरे में नींबू पानी छिड़कने के लिए जल्दी मत करो या उसे एक ज्ञात पते पर लंबी यात्रा पर भेजें - पहले, सुनिश्चित करें कि सभी सांस्कृतिक तरीके समाप्त हो गए हैं।

  • "एक कप कॉफी नहीं चाहिए?"। और दिल से दिल की बातें करें। आप आश्चर्यचकित होंगे, लेकिन सद्भाव कभी-कभी न केवल एक अशिष्ट को हतोत्साहित करता है और उसे "कांटों" से वंचित करता है, बल्कि जल्दी से समस्या का समाधान भी करता है। अंत में, पर्याप्त वयस्क हमेशा एक आम भाषा खोजने में सक्षम होते हैं।
  • अधिक लचीली बनें और एक समझौता की तलाश करें। यहां तक ​​कि अगर कुछ भी नहीं होता है, तो आपका विवेक स्पष्ट होगा - कम से कम आपने कोशिश की।
  • "आपके दाँत में अजमोद है।" एक मजाक के लिए सभी हमलों को कम करें। मुस्कुराहट के साथ, लेकिन स्पष्ट रूप से किसी भी फटकार से "बाहर निकल"। और अपना काम करते हुए शांत रहें। "मुस्कुराहट और तरंग" के सिद्धांत के अनुसार। 10 वीं बार, एक सहकर्मी आपके उत्तर देने वाले चुटकुलों और "गैर-काम" से थक जाएगा (हमाम का सबसे अच्छा जवाब सिर्फ गैर-काम कर रहा है!) और दूसरा शिकार पाएगा।
  • "आपके सुझाव?" और वास्तव में - उसे दिखाने और बताने दो। किसी व्यक्ति को खुद को साबित करने का मौका दें, और खुद को सहकर्मी के साथ एक सामान्य संवाद पर जाने का अवसर दें। उसकी आपत्तियों और सुझावों को सुने। इसके अलावा, असहमति के मामले में, शांति से सहमत हों या, फिर से, शांति से, अपनी बात कहने के लिए शांति से आवाज़ दें।
  • "और वास्तव में। और मुझे तुरंत यह कैसे महसूस नहीं हुआ? धन्यवाद के लिए धन्यवाद! चलो इसे ठीक करें।" बोतल में मत चढ़ो। सबसे रक्तहीन विकल्प यह है कि वे सहमत हों, मुस्कुराएं, जैसा कि वे पूछते हैं। खासकर यदि आप गलत हैं, और एक सहकर्मी आपके काम का अधिक अनुभवी व्यक्ति है।

5 सही कदम अगर एक सहकर्मी आपका पीछा कर रहा है और वरिष्ठों को सूचना दे रहा है

आपकी टीम में "भ्रामक कोस्कैक" को घायल कर दिया? और अधिक से अधिक आपकी आत्मा? यदि आप एक अनुकरणीय कार्यकर्ता हैं और आपको मुंह बंद रखने की एक मजबूत आदत है, तो चिंता न करें। हालांकि, "मुखबिरों" के साथ आचरण के नियमों के बारे में जानने के लिए दर्द नहीं होता है।

  • हम एक सहकर्मी को सूचना निर्वात में रखते हैं। सभी महत्वपूर्ण और व्यक्तिगत मुद्दों पर केवल काम के बाहर चर्चा की जाती है। कॉमरेड को भोजन के लिए भूख के बिना जाने दें। और, ज़ाहिर है, उनके काम के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण। यदि आप दोपहर में पहुंचते हैं, तो कार्य दिवस की समाप्ति से बहुत पहले भाग जाते हैं, और अपना अधिकांश समय "धूम्रपान कक्ष" में बिताते हैं, बॉस आपको कल्लुज़निकोव के बिना भी अनिश्चितकालीन छुट्टियों के रूप में निर्धारित करेगा।
  • हम इसके विपरीत कार्य करते हैं। हम शांति और आत्मविश्वास से "गलत सूचना" लॉन्च करते हैं, और घोटालेबाज को अपने लंबे कान गर्म करने देते हैं और इस गलत सूचना को कंपनी के चारों ओर ले जाते हैं। न्यूनतम जो उसे इंतजार कर रहा है - अधिकारियों से फटकार। विधि कट्टरपंथी है, और यह अच्छी तरह से एक दोधारी तलवार हो सकती है, इसलिए "कीटाणुनाशक" के लिए सामग्री को पूरी तरह से चुनें।
  • "कौन है?" स्वयं सहकर्मी और उसके जीवन को बर्बाद करने के उसके प्रयासों को अनदेखा करें। अधिकारियों के लिए, आपको इसके बारे में यहां चिंता नहीं करनी चाहिए: कोई भी स्नैक्स पसंद नहीं करता है। इसलिए, सहकर्मी-सूचना देने वाले के बाद सिर पर चलने की कोशिश न करें और अपने 5 कोपेक डालें। बस "नदी के किनारे बैठो और तब तक रुको जब तक कि तुम्हारे दुश्मन की लाश तुम्हारे पीछे न तैर जाए।"
  • "अच्छा, चलो बात करते हैं?"। "दिल से दिल की बात" समस्या का एक बहुत ही वास्तविक समाधान है। लेकिन बिना वरिष्ठों और गवाहों की उपस्थिति में - अन्य सहयोगियों। और अधिमानतः, उन सहयोगियों को जो आपके पक्ष में हैं। अंतरंग बातचीत की प्रक्रिया में, आप एक सहकर्मी को समझा सकते हैं कि हर कोई उसके कार्यों के बारे में जानता है, कि कोई भी इन कार्यों का समर्थन नहीं करता है, और यह कि हर समय मुखबिरों का भाग्य अस्वीकार्य था (बातचीत का स्वर और सभी को उसकी बुद्धि का सबसे अच्छा विकल्प चुनता है)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह की बातचीत के परिणामस्वरूप, मुखबिर अक्सर अपनी गलतियों का एहसास करते हैं और सुधार का रास्ता अपनाते हैं। मुख्य बात - उस व्यक्ति को यह बताने के लिए कि इस तरह के महत्वपूर्ण "सिद्धांतों" के साथ आपकी मित्रवत और मजबूत टीम लंबे समय तक नहीं चलती है।
  • नाजुकता के साथ नरक करने के लिए, हमें लगता है कि घोंघा पसलियों! यह सबसे खराब स्थिति है। वह निश्चित रूप से आपके "कर्म" को नहीं बढ़ाएगा। इसलिए, भावनाएं - एक तरफ, सोच की शांतता और शांत - सब से ऊपर। बेहतर अभी तक, तनाव से राहत हास्य में मदद करेगा। यह हास्य है, व्यंग्य नहीं है और कुशलता से "स्टड" डाला जाता है।

मूल्य के साथ समस्या हमेशा सामान्य अशिष्टता की तुलना में कठिन होती है। हमा, यदि आप चाहें, तो अपनी तरफ से जीत सकते हैं, शांत हो सकते हैं, बातचीत में ला सकते हैं, दुश्मन से दोस्त में बदल सकते हैं। लेकिन एक घोंघे के साथ दोस्ती करने के लिए - यह गर्व, एक नियम के रूप में, किसी को भी अनुमति नहीं देता है। इसलिए, यदि आपके अनुकूल टीम में एक सांप शुरू हुआ, तो उसे तुरंत जहर से वंचित करें।

एक सहयोगी स्पष्ट रूप से असभ्य को घेरने के 5 तरीके हैं

हम हर जगह, घर पर, काम पर, परिवहन आदि में हमाम से मिलते हैं, लेकिन अगर बस के शोर को अनदेखा किया जा सकता है और जैसे ही आप अपने बस स्टॉप पर उतरते हैं, तो हैम-सहकर्मी कभी-कभी एक वास्तविक समस्या होती है। आखिरकार, आप उसकी वजह से अपनी नौकरी नहीं बदलेंगे।

कैसे एक बदमाश को काबू करने के लिए?

  • हर गंवार हमले के लिए हम मजाक के साथ जवाब देते हैं। तो नसें अधिक संपूर्ण होंगी, और सहकर्मियों के बीच आपका अधिकार अधिक होगा। मुख्य बात - उनके चुटकुलों में रेखा को पार न करें। बेल्ट और काले हास्य के नीचे एक विकल्प नहीं है। किसी सहकर्मी के स्तर तक नहीं रुकना चाहिए।
  • रिकॉर्डर चालू करें। जैसे ही हैम अपना मुंह खोलता है, हम एक तानाशाही को जेब से निकालते हैं (या फोन पर चालू करते हैं) और "रुको, रुको, मैं लिखता हूं" शब्दों के साथ रिकॉर्ड बटन दबाएं। कैड को डराने की ज़रूरत नहीं है कि आप इस ऑडियो संग्रह को अपने बॉस को देखें, "कहानी के लिए!" - स्पष्ट रूप से और निश्चित रूप से एक मुस्कान के साथ।
  • यदि हैम आपके खर्च पर इस तरह से जोर देता है, तो उसे उस अवसर से वंचित करें। क्या वह आपको लंच ब्रेक के दौरान मिलता है? दूसरे समय खाएं। कार्य प्रक्रिया के दौरान हिंडन? दूसरे विभाग में या किसी अन्य कार्य अनुसूची में स्थानांतरण। ऐसा कोई अवसर नहीं? हमलों पर ध्यान न दें और बिंदु 1 देखें।
  • "इसके बारे में बात करना चाहते हैं?"। हर बार जब आप रगड़ने की कोशिश कर रहे हैं, तो अपने आंतरिक मनोचिकित्सक को चालू करें। और मनोचिकित्सक की क्षमा करने वाली आँखों से अपने प्रतिद्वंद्वी को देखें। विशेषज्ञ कभी भी अपने हिंसक रोगियों को शांत नहीं करते हैं। वे उन्हें सिर पर थपथपाते हैं, कोमलता से मुस्कुराते हैं और मरीजों की हर बात से सहमत होते हैं। एक विशेष रूप से हिंसक के लिए - स्ट्रेटजैकेट (आपकी मदद करने के लिए कैमरा फोन, और YouTube पर वीडियो क्लिप की पूरी श्रृंखला)।
  • हम व्यक्तिगत रूप से बढ़ते हैं। अपना ध्यान रखें - आपका काम, शौक, विकास। व्यक्तिगत विकास के साथ, सभी बोअर्स, स्कैमर्स और गॉसिपर्स आपकी उड़ान के बाहर कहीं रहते हैं। उनके पैरों के नीचे चींटियों की तरह।

5 जवाब कैसे एक गपशप सहकर्मी के साथ व्यवहार करने के लिए

बेशक, हर कोई उसकी पीठ के पीछे फैल रही झूठी अफवाहों से असंतुलित है। इस समय, आप एक "नग्न" और एक भक्त की तरह महसूस करते हैं। खासकर अगर प्रकाश की गति से आपके बारे में फैली जानकारी सही है।

कैसे व्यवहार करें?

  • यह बताएं कि आप स्थिति से अवगत नहीं हैं, और चुपचाप काम करना जारी रखें। हिला और बंद करो। जैसा कि आप जानते हैं, "सब कुछ गुजरता है," और यह भी।
  • चर्चा में खुद शामिल हों। हास्य और चुटकुलों के साथ, चुटकुले। गपशप में भाग लें और मज़बूती से कुछ चौंकाने वाले विवरण जोड़ें। भले ही गपशप न रुके, कम से कम तनाव दूर करें। आगे का काम बहुत आसान हो जाएगा।
  • मानहानि पर आपराधिक संहिता के एक सहकर्मी विशेष लेखों को इंगित करेंवह अपनी गपशप का उल्लंघन करता है। अच्छे तरीके से नहीं समझे? सम्मान और प्रतिष्ठा के लिए सूट।
  • हर दिन, जानबूझकर और जानबूझकर एक सहयोगी के लिए गपशप के लिए एक नया विषय फेंकते हैं। इसके अलावा, विषय ऐसे होने चाहिए कि एक सप्ताह के बाद टीम पूरी तरह से थक गई हो।
  • बॉस से बात करो। यदि बाकी सभी विफल हो जाते हैं, तो केवल यह विकल्प शेष है। बस प्रमुख के लिए कार्यालय में जल्दी मत करो और वही काम करो जो आपके सहयोगी करते हैं। नाम के बिना, मदद के लिए अधिकारियों से शांततापूर्वक संपर्क करें - उन्हें सलाह दें कि आप टीम में सामान्य माइक्रोकलाइमेट को नुकसान पहुंचाए बिना, सम्मान के साथ इस स्थिति से बाहर कैसे निकलें।

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